La professionnalisation de l'armée de terre a changé totalement le monde de la réserve opérationnelle, en effet le flux de réserviste issu du service national se tari peu à peu. Or, toutes les armées professionnelles ont besoin d'une réserve non seulement pour augmenter les effectifs, suppléer les pros sur des missions spécifiques, récupérer des compétences spécifiques, mais aussi pour assurer le lien avec la nation. Un effort particulier est donc porté pour faire monter les effectifs de la réserve opérationnelle à un niveau suffisant pour qu'elle remplisse correctement ses missions.
Les conditions d'engagement dans la réserve opérationnelle sont :
Pour avoir des renseignements ou lancer la procédure d'engagement vous pouvez contacter :
Pour s'engager dans la réserve il faut signer un Engagement à Servir dans la Réserve (ESR).
Cet ESR précise le nombre de jours d’activité annuelle défini de façon contractuelle entre le volontaire et la formation d’emploi. ils sont compris légalement entre 5 et 30 jours par an, jusqu’à 120 jours dans certaines conditions,
dans la pratique un minimum de 15 à 20 jours par an d’activité militaire est requis,
la formation initiale nécessite une disponibilité de 20 à 30 jours par an, groupés ou répartis par module et est obligatoire pour ceux qui n'ont jamais servi dans l'armée (en tant que professionnel ou lors du service national).
Pendant son activité dans la réserve, le personnel de réserve est maintenu dans le régime de la Sécurité sociale qu’il détient dans le civil ; mais il bénéficie toutefois des soins gratuits militaires et des mesures prévues par le Code des pensions militaires d’invalidité.
Les droits du réserviste, comme ceux de l’employeur, sont garantis par la loi. Notamment, les activités opérationnelles correspondantes ne peuvent porter préjudice à la vie professionnelle et sociale du réserviste.
Ils ont la garantie d’une rémunération, d’une protection sociale et du maintien dans leur emploi civil à l’issue de leurs activités militaires.
Les périodes d’activité militaires préservent les droits sociaux dans l’entreprise (avancement, primes, congés, prestations sociales).
Le réserviste bénéficie d’une autorisation d’absence de 5 jours ouvré par an, au titre de ses activités militaires. Au delà de 5 jours l’employeur doit donner son accord.
Le personnel de réserve bénéficie, pour les activités effectuées, de la même solde et des accessoires qui s’y rattachent que les militaires professionnels de même grade. Les mêmes principes s’appliquent pour les frais de déplacement. Les réservistes bénéficient d’un bon de transport ferroviaire qui ne nécessite aucune avance.
| Grade | Solde (au quartier) | Solde (en campagne) |
|---|---|---|
| Colonel | 162 | 204 |
| Lieutenant colonel | 125 | 168 |
| Commandant | 113 | 156 |
| Capitaine | 99 | 135 |
| Lieutenant | 81 | 118 |
| Sous lieutenant | 64 | 100 |
| Major | 82 | 111 |
| Adjudant chef | 79 | 107 |
| Adjudant | 68 | 97 |
| Sergent chef | 60 | 85 |
| Sergent | 47 | 72 |
| Caporal chef | 48 | 67 |
| Caporal | 40 | 59 |
| Soldat | 36 | 54 |
Vous trouverez plus de détails dans la loi N°99-894 du 22 Octobre 1999 et les décrets qui ont suivis.
